Lawesome

Make law...not war.

 

Kontaktuppgifter

mer
ampse


Patrik Tikka
ampse
En bekants 18-åring, som nu anses vuxen, skrev på ett anställningsavtal för ett Telemarketingföretag, telefonförsäljning. I anställningsavtalet talet står att hen har 2 mån uppsägningstid och blir återbetalningsskyldig 300 kr för varje dag av uppsägningstiden om hen är frånvarande utan giltig anledning (sjukintyg från andra dagen). Ingen fast lön utgår utan bara provision på det som säljs. Det är svårt att sälja visar det sig och nu vill min 18-åring sluta, har sagt upp sig men måsta alltså enligt avtal arbeta 2 mån till och försöka sälja för att inte behöva betala för företagets uteblivna inkomst de ponerar att hen ska dra in. Min fråga är hur anställningsavtal får skrivas. Jag anser att de lurar många unga som gärna vill ha arbete in i svåra situationer. Det är på frestande att bli utskälld i telefon 4 tim per dag, alla datorn ringer upp till från de inköpta telefonnummerlistorna är ju inte vänliga. Nu vill hen förtvivlat låna pengar för att slippa gå dit, vilket gäller fler av de unga nyanställda. Jag misstänker att det är så här företaget får in en del av sina pengar, unga som skuldsätter sig för att slippa sitta och jobba gratis, då det visat sig svårt att sälja abonnemang. Ingen dyr utbildning som ska betalas tillbaka, enbart information och tips för telefonsamtal. Får man skriva sådana här avtal? om inte vad gör man för att komma ur?
 
© 2010-2012 Lawesome